Helse, Milj酶 og Sikkerhet (HMS)
Informasjon om helse, milj酶 og sikkerhet ved Forsknings- og innovasjonsavdelingen (FIA)
Main content
Verneombud
Verneombud ivaretar arbeidstakernes interesser i saker som anga虋r arbeidsmilj酶et, er involvert i UiB sitt helse-, milj酶- og sikkerhetsarbeid, og听samarbeider med medarbeidere, tillitsvalgte og ledere. Alle ansatte innenfor et verneomr氓de/hovedverneomr氓de har rett til 氓 foresl氓 kandidater. Verneombud skal velges blant ansatte som har erfaring og innsikt i virksomhetens arbeidsforhold.听
Verneombud i perioden 2025-2027:
- Kristin Hansen
- Dag Hellesund
Milj酶kontakt p氓 FIA:
- Synn酶ve Palmstr酶m
听
Beredskap Forsknings- og innovasjonsavdelingen
狈酶诲迟别濒别蹿辞苍苍耻尘尘别谤
Brann 110
Politi 112
Ambulanse 113
UiB skal varsles ved alvorlige hendelser som involverer ansatte, studenter eller bydningsmasse.听Ring vakttelefon听55 58 80 81听- hele d酶gnet (vaktselskap formidler beskjed videre til universitetets beredskapsledelse).
Avdelingen m氓 varsles ved alle hendelser:
Avdelingsdirekt酶r Alette Gilhus Mykkeltvedt: 听55 58 90 66听, mobil nr 411 20 404
Stedfortreder og听seksjonsleder for forskning, Birgit Falch: 55 58 49 01听, mobil nr 951 71 180
-听forebyggende oppl忙ring og r氓d听om hva du skal gj酶re i en krisesituasjon.
Brannberedskap
Brannberedskap, NG5, 5.etg听
- Kristoffer Gilhus
- Synn酶ve Sagatun Palmstr酶m
Informasjon om brannsikkerhet:
Brannvernkurs ved UiB
Alle ansatte ved UiB skal ha gjennomf酶rt听产谤补苍苍惫别谤苍辞辫辫濒忙谤颈苍驳听som best氓r av digitalt brannvernkurs og praktisk slukking. Dette kravet er lovfestet i brannloven og HMS-forskriften.
Digitalt brann-kurs kommer p氓 epost, og tar ca. 30 minutter 氓 gjennomf酶re.听Du kan finne kurset via denne lenken:听听dersom du ikke har mottatt det p氓 epost.听Ansatte m氓 selv melde seg p氓 praktisk slukking.
Ved brann og brannalarm:
- VARSLE听ved 氓 bruke brannmelder
- Ring brannvesen p氓 telefon听110
- Fors酶k 氓听REDDE
- Fors酶k 氓听SLUKKE
- Lukk d酶rer og vinduer
- EVAKUER听til m酶teplassen utenof NG5
- F酶lg instruksene til brannvernansvarlig
- Ikke bruk heis
Ansatte skal:
- Gj酶re seg kjent med r酶mningsveier
- Gj酶re seg kjent med plassering og bruk av slokkeutstyr
- Gj酶re seg kjent med plassering og bruk av manuell brannmelder
- Ikke tildekke eller flytte brannslokningsutstyr
- Ikke sette selvlukkende d酶rer i 氓pen stilling
- Ikke blokkere r酶mningsveier i bygget
- Melde ifra dersom man oppdager feil/mangler som kan redusere brannsikkerhet
贵谤补惫忙谤
贵谤补惫忙谤 er n氓r du er borte fra jobb, slik som f.eks. ferie, avspasering, sykdom eller korte permisjoner.
Husk 氓 melde fra hvis du er syk. Du kan levere听egenmelding听via Selvbetjeningsportalen, eller听legeerkl忙ring听fra fastlege听ved lengre sykefrav忙r eller redusert stilling. Du kan ogs氓听melde fra om frav忙r hvis du har听sykt barn听som er hjemme听fra barnehage eller skole.鈥�
Du kan s酶ke om听permisjon med l酶nn, f.eks. p氓 grunn听av skolestart, flytting, begravelse, omsorg for familie m.m.鈥�
Du kan f氓 hjelp og veiledning fra听Serviceteam for frav忙r og听foreldrepermisjoner.
听Her听finner du mer informasjon og en oversikt over de ulike typene og hvem som kan benytte鈥痙em.
厂测办别蹿谤补惫忙谤
Arbeidsgiveren har hovedansvaret for 氓 f酶lge opp ansatte som blir sykmeldt, og skal legge til rette for at den ansatte kan arbeide til tross for sykdom eller skade. Den ansatte skal medvirke til tilretteleggingen. NAV og den som sykmelder har ogs氓 ansvar og plikter i oppf酶lgingsarbeidet.听
Ved sykefrav忙r kan du forvente :
- At n忙rmeste overordnede leder tar kontakt dersom sykefrav忙ret g氓r ut over to uker.
- At n忙rmeste overordnede leder unders酶ker om 氓rsaken til sykmeldingen helt eller delvis skyldes forhold p氓 arbeidsplassen.
- At n忙rmeste overordnede leder tar initiativ til en positiv dialog om din funksjonsevne og n酶dvendige tiltak for 氓 v忙re i/ komme tilbake til arbeid/redusere frav忙ret.
- At n忙rmeste overordnede leder tar initiativ til 氓 utarbeide individuell oppf酶lgingsplan innen seks uker.
- Et samarbeid med BHT dersom frav忙ret g氓r utover 6 uker (langtidssykefrav忙r).
- At du blir kontaktet minst en gang pr. m氓ned ved langtidssykefrav忙r.
碍辞苍蹿濒颈办迟丑氓苍诲迟别谤颈苍驳
UiB har det overordnede ansvaret for et fullt forsvarlig arbeidsmilj酶, herunder h氓ndtering av konflikter.听Konflikter kan oppst氓 i alle arbeidsmilj酶. Gjennom gode konflikth氓ndteringsrutiner kan vi legge til rette for et best mulig l忙rings鈥� og arbeidsmilj酶 ved UiB. Retningslinje for konflikth氓ndtering finner du听.
Forebygging og h氓ndtering av mobbing og trakassering
UiB har det overordnede ansvaret for et fullt forsvarlig arbeidsmilj酶, herunder听forebygging og h氓ndtering av mobbing og trakassering. 脜 forebygge mobbing og trakassering er en del av det systematiske HMS-arbeidet.
Alle ansatte har rett til 氓 bli behandlet med respekt og verdighet, og til et arbeidsmilj酶 fritt for mobbing, trakassering og diskriminering. Ansatte som f氓r kjennskap til at andre ansatte har mobbet eller trakassert andre, har plikt til 氓 melde dette til sin ansvarlige leder.
Retningslinje for forebygging og h氓ndtering av mobbing og trakassering finner du听.
Varsling
脜 varsle er 氓 si fra om kritikkverdige forhold p氓 arbeidsplassen.
Det kom nye regler om varsling i Arbeidsmilj酶loven 搂搂 2-4 og 2-5 som tr氓dte i kraft 1. januar 2007. Samtidig ble arbeidsgiver i aml. 搂 3-6 p氓lagt en plikt til 氓 legge forholdene til rette for varsling p氓 arbeidsplassen. UiB har valgt 氓 utarbeide听.听Retningslinjene har til form氓l 氓 legge forholdene til rette for varsling, men ogs氓 氓 klargj酶re hvilken fremgangsm氓te de ansatte skal bruke, samt hvilke rettigheter og plikter de har i听forbindelse med varsling. Retningslinjene skal sikre og ivareta interessene b氓de til den som听varsler og den det varsles om.
Sikresiden
听er et nasjonalt nettsted som gir deg oppl忙ring og r氓d om hva du gj酶r i krisesituasjoner og hva du kan gj酶re for 氓 bedre sikkerheten
Helse
- Bedriftshelsetjenesten (BHT) skal i forbindelse med det systematiske HMS-arbeidet bist氓 arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmilj酶utvalg og verneombud med 氓 skape sunne og trygge arbeidsforhold.
- Psykososialt arbeidsmilj酶 og psykisk helse.听Psykososialt arbeidsmilj酶 er et samlebegrep som omfatter mellommenneskelig samspill p氓 en arbeidsplass, den enkeltes arbeid og hvordan det virker p氓 arbeidstakeren, organisatoriske forhold og organisasjonskultur. Arbeidsgiver har ansvar for at arbeidsmilj酶et er fullt forsvarlig, og det forventes og skal legges til rette for medvirkning og engasjement fra ansatte i dette arbeidet.
- Helsekontroller, vaksinasjon og sj酶mannsattest听for ansatte ved UiB.
- Ergonomi p氓 jobben.
- Rus og spillavhengighet.
- Inneklima i UiB sine bygg.听