Bestille arbeidskontrakter under 6 måneder
Rutine for bestilling av arbeidskontrakter ved bruk av ToA-løsningen i DFØ selvbetjeningsportal. Rutinen omfatter både kontrakter med timelønn og månedslønn.
Main content
Ved UiB brukes ToA-løsningen til korte arbeidskontrakter med varighet 6 mnd eller mindre.Ìý
Ìý(LederhÃ¥ndboken). Disse skal ikke behandles i ToA-løsningen.Ìý
Overordnet om rutinenÌý
- Ved UiB skal det som hovedregel brukes mÃ¥nedslønn ved midlertidige ansettelser.ÌýTimelønn kan unntaksvis brukes i stedet for mÃ¥nedslønn dersom det erÌýusikkerhet knyttet til arbeidets omfang, og det er vanskelig Ã¥ beregne en stillingsstørrelse.Ìý
Ìý - Arbeidstaker skal motta og akseptere arbeidskontrakt før arbeidet pÃ¥begynner. Kontrakten mÃ¥ bestilles minst 3 uker før arbeidet begynner.Ìý
Ìý - Det erÌýikke mulig Ã¥ bruke ToA-løsningen til Ã¥ bestille arbeidskontrakter til personer som allerede har en fast ansettelse eller et vikariat hos UiB. I slike tilfeller mÃ¥ det opprettes personalmappe og arbeidsavtale i ePhorte, se registrering av ansettelser i SAP.
Prosess for time- og månedskontrakt
Ìý
Bestille kontrakt
Behovshaver kontrakt:
1. Bestill kontrakt sÃ¥ snart arbeidsforholdets oppgaver, omfang, periode, hjemmel for midlertidighet, finansiell dekning og kontering, er avklart. Kontrakten bestilles i , velg Bestill kontrakt.Ìý
2. Legg inn følgende informasjon i bestillingen;
- NavnÌý
- E-post
- Mobilnummer med landkodeÌý
- Nasjonalitet
- Start- og sluttdato for arbeidet
- Type kontraktÌý(time- mÃ¥ned- eller oppdragskontrakt)
- Merknadsfelt (Se mal for hvilke opplysninger som skal være medÌýi )
3. Hvis du oppdager feil i innsendt bestilling, skal du umiddelbart ta kontakt med koordinator kontrakt, jf. rutinebeskrivelse.
Opprette kontrakt
Koordinator kontrakt:
1. Kontrollerer:
- Om arbeidstaker allerede finnes i SAP. Hvis ikke, må personopplysningene registreres.
- At kontraktstype er korrekt valgt i henhold til de oppgaver beskrevet
- At kontering er fullstendig
- At nødvendige opplysninger er oppgitt
2. Se utfyllende informasjon om hvordan opprette kontrakt ()
3. Hvis bestillingen er OK, oppretter koordinator kontrakten
4. Hvis bestillingen ikke er OK, sendes den i retur til behovshaver kontrakt med begrunnelse i tråd med rutinebeskrivelsen.
5. Sender e-post til nye arbeidstakere med informasjon om signering og annen relevant informasjon.
Godkjenne kontraktÌý
Kostnadsgodkjenner:
1. Kostnadsgodkjenner mÃ¥ kontrollere følgende:Ìý
- At den som har bestilt arbeidskontrakten har bestillingsmyndighet for enhetenÌý
- At konteringsopplysninger er korrekteÌýÌý
- At det er økonomisk dekning til ansettelsenÌý
2. Er kontrakten OK, godkjennes den.Ìý
3. Er kontrakten ikke OK, returneres den.Ìý
NÃ¥r kontrakten er godkjent, sender DFØ automatisk ut e-post til arbeidstakeren med lenke til elektronisk kontrakt.Ìý
Signere kontrakt
Arbeidstaker:
1. Den som skal signere arbeidskontrakten mottar en e-post fra DFØ med en lenke.
2. Dersom arbeidstaker fÃ¥r problemer med Ã¥ signere kontrakten kan vedkommende kontakte post.toa@uib.no. Det er viktig Ã¥ opplyse om hvilket fakultet arbeidet gjelder for.Ìý
Utbetale kontrakt
Koordinator kontrakt:
1. MÃ¥nedskontrakterÌý
- Lønn blir utbetalt mÃ¥nedlig (den 12. i mÃ¥neden) frem til sluttdato for kontrakten inntreffer. Den mÃ¥nedlige utbetalingen er basert pÃ¥ stillingsprosent og Ã¥rslønn som er registrert pÃ¥ kontrakten.ÌýÌý
2. Timekontrakter
- For Ã¥ fÃ¥ utbetalt lønn pÃ¥ timekontrakt mÃ¥ den ansatte sende inn timeliste. Arbeidstakeren fører selv timer i ¶Ù¹óØ-²¹±è±è±ð²Ô eller DFØs Selvbetjeningsportal.
- Den ansatte mister tilgangen til selvbetjeningsportalen og DFØ app ved sluttdato for kontrakt. Det er derfor viktig at timelistene sendes inn senest siste arbeidsdag.Ìý
- Koordinator kontrakt mottar timelister i selvbetjeningsportalen og kontrollerer at timer er ført i henhold til kontrakt og relevant regelverk.
- Arbeidstakers frist for innsending av timelister er siste dag i mÃ¥neden. Lønn utbetales denÌý12. i pÃ¥følgende mÃ¥ned.
3. LønnslippÌý
- Lønnslipp blir tilgjengelig i og i DFØ-Selvbetjeningsportalen sÃ¥ lenge personen har et aktivt ansettelsesforhold.ÌýÌýÌý