Ansettelsesutvalg
Ansettelsesutvalgene behandler ansettelser av midlertidige forsknings- og undervisningsstillinger og rekrutteringsstillinger, og midlertidige og faste forskerstillinger, ved Det psykologiske fakultet.
Main content
Ansettelsesutvalg for midlertidige undervisnings- og forskningsstillinger og rekrutteringsstillinger
Utvalget vil behandle b氓de midlertidige undervisnings- og forskningsstillinger og rekrutteringsstillinger. Innbefattet i mandatet til dette utvalget er vedtak om ansettelser og forlengelser.聽
Sammensetning i perioden 01.08.2024 - 31.07.2025
- Medlem: dekan Norman Anderssen (leder)
- Varamedlem: prodekan Karsten Specht
- Medlem 鈥� f酶rsteamanuensis Bjarte Furnes
- Varamedlem - professor Helga Bj酶rn酶y Urke
- Medlem 鈥� stipendiat Joakim Hellumbr氓ten Kristensen
- Varamedlem: stipendiat Kristina Vaktskjold Hamre
- Medlem 鈥� f酶rsteamanuensis Helge Holgersen (forslag fra fagforeningene)聽
- Varamedlem - (ubestemt)
- Medlem 鈥� student Kristian Paulsrud (forslag fra PSF)
- Varamedlem 鈥� (ubestemt)
Hjemmel
Reglement for ansettelse i undervisnings- og forskningsstillinger, rekrutteringsstillinger og lederstillinger p氓 氓rem氓l for Universitetet i Bergen (UiB), punkt 4.2:
芦Ved ansettelse i midlertidige undervisnings- og forskningsstillinger og rekrutteringsstillinger skal ansettelsesutvalget ha dekanen som leder og fire medlemmer. To av medlemmene skal representere arbeidsgiver, ett medlem tjenestemennene og ett medlem studentene. Det oppnevnes personlige varamedlemmer for lederen og medlemmene.禄.
Retningslinje (saksbehandlingsprosedyre)
Hver sak nummereres fortl酶pende innenfor hvert 氓r.
Saker behandles prim忙rt p氓 sirkulasjon.
Saker skal behandles i henhold til gjeldende lover og regler.
Saksforelegg med vedlegg sendes ut elektronisk.
Medlemmene av ansettelsesutvalget har selv ansvar for 氓 melde frav忙r og inhabilitet.
Ansettelsesutvalget medlemmer gis frist p氓 tre virkedager til 氓 gi tilbakemelding om saken. Dette gj酶res elektronisk.
Utvalget m氓 vurdere om innstillingen bygger p氓 et forsvarlig, saklig grunnlag ut fra de kvalifikasjonskrav og behov som fremg氓r av utlysning og stillingsbeskrivelse, sakkyndig bed酶mmelse og personlig egnethet mv.
Ansettelsesutvalget er beslutningsdyktig om minst halvparten av medlemmene deltar og gir tilbakemelding. Ved stemmelikhet har leder dobbeltstemme.
Dersom enighet ikke oppn氓s i en ansettelsessak, skal det holdes m酶te.
Ansettelsesutvalg for forskerstillinger
Utvalget vil behandle b氓de faste og midlertidige forskerstillinger. Innbefattet i mandatet til dette utvalget er vedtak om ansettelse, oppsigelse og avskjed, samt ordenstraff og suspensjon.
Sammensetning i perioden 15.04.2025 - 31.07.2025
- Medlem: dekan Norman Anderssen (leder)
- Varamedlem: prodekan Karsten Specht
- Medlem 鈥� f酶rsteamanuensis Bjarte Furnes
- Varamedlem - professor Helga Bj酶rn酶y Urke
- Medlem 鈥� stipendiat Joakim Hellumbr氓ten Kristensen
- Varamedlem: stipendiat Kristina Vaktskjold Hamre
- Medlem 鈥� f酶rsteamanuensis Helge Holgersen (forslag fra fagforeningene)聽
- Varamedlem - (ubestemt)
- Medlem 鈥� f酶rsteamanuensis Rune Raudeberg (forslag fra fagforeningene)聽
- Varamedlem - (ubestemt)
- Varamedlem - (ubestemt)
Hjemmel
Personalreglement for Universitetet i Bergen (UiB)禄 punkt 8:
芦Ansettelsesr氓det for forskerstillinger har dekanen som leder og fire medlemmer. To av medlemmene skal representere arbeidsgiver og to er fra arbeidstakersiden. Fakultetsstyret oppnevner de to representantene fra arbeidsgiversiden, samt vara for disse, etter forslag fra dekanatet. De to representantene fra arbeidstakersiden, samt vara for disse, oppnevnes etter forslag fra tjenestemannsorganisasjonene.禄.
Retningslinje (saksbehandlingsprosedyre)
Hver sak nummereres fortl酶pende innenfor hvert 氓r.
Saker behandles prim忙rt p氓 sirkulasjon.
Saker skal behandles i henhold til gjeldende lover og regler.
Saksforelegg med vedlegg sendes ut elektronisk.
Medlemmene av ansettelsesutvalget har selv ansvar for 氓 melde frav忙r og inhabilitet.
Ansettelsesutvalget medlemmer gis frist p氓 tre virkedager til 氓 gi tilbakemelding om saken. Dette gj酶res elektronisk.
Utvalget m氓 vurdere om innstillingen bygger p氓 et forsvarlig, saklig grunnlag ut fra de kvalifikasjonskrav og behov som fremg氓r av utlysning og stillingsbeskrivelse, sakkyndig bed酶mmelse og personlig egnethet mv.
Ansettelsesutvalget er beslutningsdyktig om minst halvparten av medlemmene deltar og gir tilbakemelding. Ved stemmelikhet har leder dobbeltstemme.
Dersom enighet ikke oppn氓s i en ansettelsessak, skal det holdes m酶te.