Onboarding
Sjekkliste for onboarding av utenlandske ansatte
Hjelpemiddel for pre-boarding og onboarding til bruk for deg som nyansatt internasjonal medarbeider, HR-medarbeider, leder, og annet administrativt personnel.

Photo:
Colourbox
Main content
Deg som nyansatt
.
Forberedelser før ankomst til Norge
• Les nøye gjennom tilbudsbrevet, signer og returner. |
• Fyll ut "Acceptance and information" form og send til HR sammen med en kopi av pass og HTA-skjema.Ìý |
• Ikke-EU/EEA: Søk visum for deg og eventuelt familie.Ìý |
• Finn bolig gjennom UiB gjestebolig eller i det private markedet. |
• Permanente ansatte kan få dekket flyttekostnader, les mer om . |
Forberedelser før første arbeidsdag
• Signer arbeidsavtale når denne er mottatt og returner. |
• Registrer deg hos norske myndigheter hos Servicesenter for utenlandske arbeidstakere (SUA). |
• Ikke-EU/EEA: Så snart du mottar ditt norske identitetsnummer må du:     1. Bli en     2. |
Oppfølging de første 6 månedene
• NÃ¥r du har fÃ¥tt ditt norske identitetsnummer:     ¤ Informer seksjon for lønn om ditt norske identitetsnummer via ±è´Ç²õ³Ù°ª±ôø²Ô²Ô²õ°ì´Ç²Ô³Ù´Ç°ù±ð³Ù.³Ü¾±²ú.²Ô´Ç     ¤ Ã…pne norsk bankkonto og informer seksjon for lønn om nytt bankkontonummer |
• Oppdater "Mine opplysninger" i selvbetjeningsportalen.Ìý |
• Meld deg på norskkurs ved UiB. |
• Meld deg på introduksjonskursene for nyansatte internasjonale medarbeidere ved Internasjonalt senter. |
Deg som HR-medarbeider
.
Forberedelser før ankomst til Norge
• Velg riktig mal for tilbudsbrev i ePhorte. |
• Bruk funksjonen "Be om filer" i OneDrive () for å motta "Acceptance and information form" og HTA-skjema. |
• For ikke-EU/EØS borgere, fyll ut og send UDI skjema "". |
• For EU/EØS borgere, signer og send "" skjema. |
• Lagre all nødvendig dokumentasjon fra den nyansatte i personalmappe i ePhorte:     ¤ "Acceptance and information form"     ¤ CV og søknad     ¤ Kopi av pass     ¤ Oppholdstillatelse for borgere utenfor EU/EØS |
Forberedelser før første arbeidsdag
• Avklare endelig startdato med enhet/fakultet og den nyansatte. For ansatte som trenger oppholdstillatelse for arbeid kan ikke startdato settes før denne er innvilget.Ìý |
• Send arbeidsavtale til den nyansatte med korrekt startdato. |
• Meld inn til seksjon for lønn via  som n-notat i ePhorte. |
Oppfølging de første 6 månedene
• Gi støtte til den nyansatte og til leder med personalansvar. |
• Ny informasjon som endring av bankkontonummer, norsk adresse, identifikasjonsnummer og/eller telefonnummer må bli sendt som N-notat i ePhorte til seksjon for lønn. |
Se HR Ressursbank for mer informasjon.
Deg som leder
Forberedelser før ankomst til Norge
• Finn viktig informasjon om onboarding i , inkludert |
Forberedelser før første arbeidsdag
• Start utarbeidelse av . |
• Planlegg mottak av den nyansatte pÃ¥ første arbeidsdag.Ìý |
• Bestill nødvendig utstyr og tilganger avhengig av stilling. |
• Oppnevn fadder. |
Oppfølging de første 6 måneden
• Avhold møter som skissert i . |
• Sørg for at den nyansatte har:   ¤ Registrert seg på SUA   ¤ Blitt introdusert på arbeidsplassen og med kollegaer   ¤ Meldt seg på introduksjonskurs for nyansatte internasjonale medarbeidere   ¤ Meldt seg på norskkurs   ¤ Blitt informert om fagforeninger   ¤ Blitt introdusert for   ¤ Meldt seg på brannvernkurs og førstehjelpskurs |
Deg som lønnsmedarbeider
Forberedelser før første arbeidsdag
Følgende dokumentasjon må være på plass i saken for å registrere den nyansatte:
• N-notat - |
• Akseptskjema |
• Signert arbeidsavtale |
• Kopi av pass |
• CV og søknad |
• Kopi av oppholdstillatelse for borgere utenfor EU/EØS |