Ida-Elise Seppola Asplund
Hovedinnhold
Jeg heter Ida-Elise og er en utadvendt troms酶v忙ring og bergenser av overbevisning,som er spesielt opptatt av mangfold, klima og mer likebehandling mellom ansatte p氓 UiB. Jeg er stipendiat ved Institutt for politikk og forvaltning, hvor jeg forsker p氓 representasjon og politiske karrierer. Det siste 氓ret har jeg sittet i universitetsstyret, og har f氓tt en st酶rre forst氓else for b氓de mulighetene og problemene for midlertidig ansatte ved UiB. Jeg h氓per 氓 f氓 din tillit til 氓 fortsette arbeidet i ett 氓r til.
Klimakrisen vokser, og vi ser 酶kende ulikhet og polarisering i samfunnet v氓rt.聽 Det er de viktigste utfordringene vi som universitet og som samfunn m氓 ta p氓 alvor. Derfor er jeg opptatt av 氓 sikre likebehandling mellom og innad i ansattgrupper, et st酶rre mangfold og klimasmarte l酶sninger. Et godt universitet er et universitet med et mangfold av funksjonsevner, bakgrunner, og levde liv. Slik blir vi bedre og smartere, sammen.
Midlertidig ansatte er den mest s氓rbare gruppen ved universitetet, og er ofte avhengige av relasjonene vi har 鈥� s忙rlig til veileder og n忙rmeste fagmilj酶, for videre jobbmuligheter. Internasjonale kollegaer er enda mer utsatt, s忙rlig ved arbeidskonflikter. Visum og arbeidskontrakt henger ofte tett sammen, og det norske systemet kan v忙re vanskelig 氓 navigere. Her trengs bedre informasjon, bedre systemer og et sterkere sikkerhetsnett. Dette vil jeg fortsette 氓 jobbe for i styret.
Selv om vi er B-ansatte, skal vi ikke v忙re B-laget! Det er for mye ulikhet mellom de B-ansatte. L酶nn, arbeidsvilk氓r, driftsmidler og utstyr man f氓r varierer. Store forskjeller mellom instituttene innenfor like fagfelt) gir urettferdige utslag, eksempelvis muligheten til 氓 dra p氓 konferanser, forskningsopphold og bygge internasjonale nettverk, som er viktig for senere karriere. Press p氓 tid og 酶konomi gj酶r det vanskelig 氓 velge milj酶vennlige alternativer, som tog over fly, dersom en skulle 酶nske det.
Universitetet m氓 v忙re en p氓driver for gr酶nn omstilling og rettferdighet. Dette mer enn symbolpolitikk: Det handler om strukturene vi bygger, og hvilke muligheter vi gir ansatte til 氓 ta b忙rekraftige valg.聽
Jeg har brukt det siste 氓ret p氓 氓 l酶fte gruppe B sin stemme 鈥� blant annet gjennom nyhetsbrevet jeg sender ut f酶r hvert styrem酶te, p氓 engelsk, slik at alle kan f酶lge med. Jeg er opptatt av 氓 samle kreftene gjennom dialog med UiBDoc, UiBFerd og den nasjonale organisasjonen for stipendiater, og har deltatt i b氓de interne arrangementer og med kronikker i Khrono. For meg er det helt avgj酶rende 氓 styrke universitetsdemokratiet gjennom 氓 gj酶re styrearbeidet tilgjengelig og forst氓elig for flere.
Med erfaring som leder for Studentparlamentet i Troms酶 og r氓dgiver for ordf酶reren i Bergen, har jeg god kjennskap til b氓de det akademiske systemet og hvordan universitetet oppfattes fra utsiden. Det hjelper meg 氓 jobbe strategisk for gjennomslag, og s酶rge for at v氓re interesser blir h酶rt og tatt p氓 alvor.
Mye er bra for oss midlertidig ansatte 鈥� men vi kan f氓 det bedre. Jeg 酶nsker 氓 fortsette 氓 kjempe for rettferdighet, forutsigbarhet og fellesskap, og h氓per 氓 f氓 muligheten til 氓 representere oss et 氓r til.
Har du sp酶rsm氓l, tanker eller innspill? Ta gjerne kontakt!聽
聽馃摓 99592595
听馃搂 ida-elise.asplund@uib.no
