¹ó°ù²¹±¹Ã¦°ù
Her finner du informasjon om ulike typer fravær som avspasering, sykdom, korte permisjoner og ferie.
Hovedinnhold
NÃ¥r du skal søke om fravær i Selvbetjeningsportalen, trykker du pÃ¥ '¹ó°ù²¹±¹Ã¦°ùssøknader' og velger aktuell fraværstype.ÌýAlle søknader gÃ¥r til godkjenning hos nærmeste leder. . Under finner du en oversikt over de ulike fraværstypene og hvem som kan benytte dem.
Er du syk og ikke kan møte pÃ¥ jobb skal leder ha beskjed om dette samme dag, eller sÃ¥ snart som mulig.ÌýPlanlagt fravær skalÌýavtales med leder god tidÌýi forveien.
·¡²µ±ð²Ô³¾±ð±ô»å¾±²Ô²µÌý
Hvem kan benytte denne fraværstypen?Ìý
- Alle ansatteÌýsom har vært ansatt i minstÌý2 mÃ¥neder.
Hva skal du gjøre?Ìý
Du registrerÌýde dageneÌýdu har vært borte fra arbeidÌýpgaÌýsykdom med fraværstype 'egenmelding'.
Arbeidsavklaringspenger (AAP) og egenmeldingÌý
- De som mottar ytelser fra NAV i form av arbeidsavklaringspenger (AAP) har ikke sykepengerett eller rett til Ã¥ bruke egenmelding ved sykdom. Det er NAV som dekker et eventuelt sykefravær. PÃ¥ meldekort til NAV rapporterer du dager/timer du har jobbet og fÃ¥r utbetalt fra NAV basert pÃ¥ dette.ÌýÌý
- For å melde et eventuelt fravær må du gi beskjed til leder/ lokal HR om fraværet. Leder/ lokal HR har da ansvar for å gi beskjed til Tjenestesenteret. Dette gjøres via UiBHjelp. Tjenestesenteret vil da legge inn fraværet i lønnssystemet og det vil foretas trekk i lønn.
Sykemelding
NÃ¥r du mottar sykmelding fra lege, mÃ¥ du logge deg inn pÃ¥ nav.no for Ã¥ sende sykmeldingen til UiB. NÃ¥r perioden for sykmelding er slutt, mÃ¥ du sende inn søknad om sykepenger. Dette gjør du ogsÃ¥ pÃ¥ nav.no. Du fÃ¥r varsler fra NAV nÃ¥r du har mottatt sykmelding fra lege og nÃ¥r søknad om sykepenger er tigjengelig for innsending.Ìý
Skal du avvikle ferie i sykmeldingsperioden, mÃ¥ du melde inn dette bÃ¥de til UiB og NAV via søknad om sykepenger.Ìý
Langvarig sykemelding
Tjenestesenteret sender ut brev til langtidssykemeldte som nærmer seg maksdato pÃ¥ sykepenger. Brevet inneholder informasjon om retten til lønn under sykdom og videre økonomisk kompensasjon gjennom NAV og Statens Pensjonskasse.Ìý
Fritak ved langvarig eller kronisk sykdom
Ved langvarig eller kronisk sykdom som medfører risiko for særlig stort sykefravær, kan arbeidstakeren eller arbeidsgiveren søke om at NAV dekker sykepengene i arbeidsgiverperioden.
Fritak ved svangerskapsrelatert fravær
Arbeidsgiveren kan få unntak fra å utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden hvis en ansatt er sykmeldt på grunn av svangerskapsrelatert sykdom og tilrettelegging eller omplassering til annet arbeid ikke er mulig.
Arbeidsavklaringspenger (AAP) og sykmelding
De som mottar ytelser fra NAV i form av arbeidsavklaringspenger (AAP) har som regel ikke sykepengerett. Ved innsending av sykmelding som dokumentasjon pÃ¥ fravær kan det medføre trekk i lønn fra UiB. PÃ¥ meldekort til NAV rapporterer du dager/timer du har jobbet og fÃ¥r utbetalt fra NAV basert pÃ¥ dette.Ìý
Ferie med lønnÌý
Hvem kan benytte denne fraværstypen?ÌýAnsatte som harÌýopptjent feriepenger.ÌýÌý
Hva skal du gjøre?Ìý
- NÃ¥r du søker om ferie, benyttÌýfraværstypeÌý‘ferie med lønn’.Ìý
- ¹ó°ù²¹±¹Ã¦°ùet kan kun benyttes for hele fridager.Ìý
.
Ferie uten lønnÌý
Hvem kan benytte denne fraværstypen?ÌýAnsatte som ikke har opptjent feriepenger eller ikke har full opptjening av feriepenger. Normalt er dette ansatte som begynte ved UiB inneværende Ã¥r eller i løpet av fjorÃ¥ret.ÌýÌý
Hva skal du gjøre?Ìý
- NÃ¥r du søker om ferie, benyttÌýfraværstypenÌý‘ferie uten lønn’.Ìý
- ¹ó°ù²¹±¹Ã¦°ùet kan kun benyttes for hele fridager.Ìý
Ìý
Avspasering fleksitidÌý
Hvem kan benytte denne fraværstypen?ÌýAnsatte som registrerer arbeidstid i selvbetjeningsportalen.Ìý
Hva skal du gjøre?Ìý
- Ved avspasering hel dag skal du søke om avspasering, benytt fraværstypeÌý‘avspasering fleksitid’Ìý
- Ved avspasering del av dag skalÌýdu føreÌýarbeidstiden nÃ¥rÌýdu erÌýtilstede og søke om avspasering for tiden er borte fra jobb. Dette gjelder kun nÃ¥r du skal avspasere innenfor kjernetiden.ÌýÌý
.Ìý
Avspasering overtid/reisetidÌý
Hvem kan benytte denne fraværstypen?ÌýAnsatte som harÌýovertid eller reisetid til gode.ÌýÌý
Hva skal du gjøre?Ìý
- NÃ¥r du søker om fravær, benytt fraværstypeÌý‘Avsp. overtid/reisetid’ÌýÌý
- ¹ó°ù²¹±¹Ã¦°ùet kan benyttes for hele ellerÌýdel av dag.Ìý
.Ìý
OmsorgsÌýfødsÌý2 uker m/lønnÌý
Hvem kan benytte denne fraværstypen?ÌýFar/medmor i forbindelse med fødsel. Hvis foreldrene ikke bor sammen, kan retten til permisjon overtas av en annen som bistÃ¥r moren. Permisjonen mÃ¥ være avsluttet senest 14 dager etter at moren er kommet hjem fra sykehuset.Ìý
Adoptivforeldre har rett til 2 ukers permisjon med lønn i forbindelse med at omsorgen for barnet overtas. Dette gjelder ikke ved stebarnsadopsjon, eller hvis barnet er over 15 Ã¥r.Ìý
Hva skal du gjøre?Ìý
- NÃ¥r du søker om omsorgspermisjon, benytt fraværsÃ¥rsak ‘fødsÌý2 uker m/lønn’Ìý
- ¹ó°ù²¹±¹Ã¦°ùet kan kun benyttes for hele fridager.Ìý
.
Ammefri
NÃ¥r det gjelder ammefri har du rett pÃ¥ fri med lønn i opptil 2 timer hver dag fram til barnet er 2 Ã¥r. Det vil si at du kan ha en time per dag eller to timer hver dag ut fra ditt behov. Du har ogsÃ¥ rett pÃ¥ ammefri etter at barnet er to Ã¥r, men da er det ulønnet.Ìý
- Du avtaler først fraværet ditt med din arbeidsgiver. Det vil si når på dagen du skal ta ut ammepermisjonen og i hvilken periode du skal ta ut disse timene. Ved amming utover 9 måneder kan arbeidsgiver be om bekreftelse (som lege eller helsesykepleier kan skrive).
- Du registrerer ammepermisjonen hver dag der du registrerer arbeidstid i Selvbetjeningsportalen. Dette gjør du ved Ã¥ gÃ¥ pÃ¥ Tid – arbeidstid – og velger kode 091 pÃ¥ fraværstype. .Ìý
Vitenskapelig ansatte:ÌýAnsatte i vitenskapelige stillinger registrerer til vanlig ikke arbeidstiden sin. Det er likevel viktig at spesielt postdoktorer/stipendiater registrerer tiden for ammefri i selvbetjeningsportalen etter punkt 1 og 2 hvis det skal søkes forlengelse av stillingen pÃ¥ grunnlag av dette. Slik blir tiden for ammefri dokumentert og HR har da grunnlag for Ã¥ vurdere en forlengelse av stillingen.Ìý
Ulønnet ammefri etter at barnet er to Ã¥r:ÌýDette mÃ¥ man registrere i selvbetjeningsportalen ved Ã¥ bruke fraværssøknad og koden 'Annet frav u/lønn 960'.
.
Sykt barn
Hvem kan benytte denne fraværstypen?ÌýAnsatte som har barn i alderen 12 Ã¥r og under, eller der hvor NAV har innvilget sykt barn-dager utover 12-Ã¥rsgrensen.
Hva skal du gjøre?Ìý
- Se tilÌýat barn inntil 12 Ã¥r er registrert i selvbetjeningsportalen under Mine opplysninger og familie/kontaktperson.Ìý
- For barn over 12 Ã¥r mÃ¥ det sendes kopi av innvilgelsesbrev fra NAV til TjenestesenteretÌýÌý
- NÃ¥r du søker omÌýfravær, benytt fraværstypeÌý‘sykt barn’Ìý
- ¹ó°ù²¹±¹Ã¦°ùet kan benyttes for hele ellerÌýdeler av dagen.Ìý
.
Velferdspermisjon m/lønnÌý
Hvem kan benytte denne fraværstypen?ÌýAlle ansatteÌý
Hva skal du gjøre?Ìý
- Velferdspermisjon m/lønn kan blandt annetÌýbenyttes til første skoledag, flyttedag ogÌýbegravelse.ÌýÌý
- NÃ¥r du søker om velferdspermisjon, benyttÌýfraværstypeÌý‘velferdspermisjon m/lønn’.
- Permisjon med lønn kan gis for inntil 12 arbeidsdager i løpet av et kalenderÃ¥r.Ìý
.
EtatspesifikkÌýpermisjon m/lønnÌý
Denne fraværskoden benyttesÌýnormaltÌýikke ved UiB.ÌýÌý
Tjenestefri senior +62
Hvem kan benytte denne fraværstypen?ÌýAnsatte som har fylt 62 Ã¥r eller mer i inneværende Ã¥rÌý
Hva skal du gjøre?Ìý
- NÃ¥r du søker om fravær, benyttÌýfraværstypeÌý‘tjenestefri senior +62’.
- Ansatte i 100% stilling fÃ¥r 10 dager i Ã¥ret.Ìý
- Dager som ikke brukes i aktuelt Ã¥r overføres ikke til neste Ã¥r.Ìý
- ¹ó°ù²¹±¹Ã¦°ùet kan kun benyttes for hele dager.Ìý
.Ìý
Eksamen/lesedager/studie
Hvem kan benytte denne fraværstypen?ÌýAlle ansatteÌý
Hva skal du gjøre?Ìý
- NÃ¥r du søker om fravær, benytt fraværstypeÌý‘eksamen/lesedager/studie’Ìý
- Ansatte har rett til permisjon med lønnÌýi forbindelse medÌýlesedagerÌývedÌýeksamen.Ìý
- ¹ó°ù²¹±¹Ã¦°ùet kan kun benyttes for hele dager.Ìý
.Ìý
Annet fravær m/lønnÌý
Hvem kan benytte denne fraværstypen?ÌýAlle ansatteÌý
Hva skal du gjøre?Ìý
- ¹ó°ù²¹±¹Ã¦°ùet skal benyttes til Ã¥ søke om fri for Ã¥ delta pÃ¥ heimevernsøvelse og fri for Ã¥ delta pÃ¥ arrangementer i regi av tjenestemannsorganisasjon.Ìý
- ¹ó°ù²¹±¹Ã¦°ùet kan kun benyttes for hele dager.Ìý
Offentlige verv
Hvem kan benytte denne fraværstypen?ÌýÌýAnsatte med offentlige vervÌý
Hva skal du gjøre?Ìý
- Når du søker om fravær, benytt fraværstype 'Tj.fri off. verv/org.oppdr'
- Offentlige verv eller organisasjonsmessige oppdrag/kurs/meddommer-/jurytjeneste.Ìý
Ìý
.
TillitsvalgteÌý
ÌýÌý
Etablert tid avsatt til arbeid som tillitsvalgt.Ìý
Hvem kan benytte denne fraværstypen?ÌýÌýTillitsvalgteÌýÌý
Hva skal du gjøre?Ìý
NÃ¥r du søker om fravær, benytt fraværstypeÌý‘Hovedavtalen §38’ÌýÌý
ÌýÌý
Tillitsvalgte som skal pÃ¥ møter, kurs og konferanser med fagorganisasjonen.Ìý
Hvem kan benytte denne fraværstypen?ÌýÌýTillitsvalgteÌý
Hva skal du gjøre?Ìý
NÃ¥r du søker om fravær, benytt fraværstypeÌý‘Tj.fri off.verv/org.oppdr.’ÌýÌý
ÌýÌý
Utøvelse av tillitsverv pÃ¥ arbeidsstedet.Ìý
Hvem kan benytte denne fraværstypen?ÌýÌýTillitsvalgteÌý
Hva skal du gjøre?Ìý
NÃ¥r du søker om fravær, benytt fraværstypeÌý‘Hovedavtalen §38’ÌýÌý
Annet fravær uten lønnÌý
Hvem kan benytte denne fraværstypen? Alle ansatteÌý
Hva skal du gjøre?Ìý
- NÃ¥r du søker om fravær, benytt fraværstypeÌý‘annet fravÌýu/Ìýlønn’
- ¹ó°ù²¹±¹Ã¦°ùÌývilÌýgi trekk i lønnÌý
1 ekstra fridag romjulenÌý
SÃ¥ fremt tjenesten tilltater det, kan ansatte i administrative og tekniske stillinger ved UiB ta fri jul- og nyttÃ¥rsaften samt en dag i romjulen. Fridagene skal føres som vanlig arbeidstid iÌý.ÌýDe øvrige dager i romjulen gjelder den alminnelige arbeidstiden ved UiB.Ìý