大象传媒

Momentum
Momentum er UiBs karriereutviklingsprogram for yngre forskere - postdoktorer, forskere eller f酶rsteamanuensis som 酶nsker 氓 satse p氓 en akademisk karriere ved et forskningsuniversitet

Program for forskningsledelse ved UiB
Program for forskningsledelse er et breddetilbud for alle med ansvar for forskningsgrupper eller forskningsprosjekter som 酶nsker 氓 bli tryggere i egen rolle.

Program for yngre forskningsledere听
Psykologimilj酶ene ved Universitetet i Bergen, Universitetet i Troms酶, NTNU og Universitetet i Oslo har g氓tt sammen om et lederutviklingsprogram for yngre forskningsledere. Programmet er 氓pent for s酶kere fra Det psykologiske fakultet ved UiB.

Instituttlederprogrammet ved UiB
Dette er en arena for kompetanseutvikling og erfaringsutveksling for institutt- og senterledere knyttet til UiB.

TMS UiB karriereprogram
Karriereprogrammets overordnede m氓l er 氓 gi merverdi for mottakere av stipendet听TMS Starting Grant,听for 氓 bygge en god forskerkarriere ved UiB.听

N氓r du skal s酶ke eksternfinansiering av forsknings- og innovasjonsprosjekter tar du kontakt med forskningsr氓dgiver ved ditt fakultet/institutt/senter i god tid f酶r s酶knadsfrist. Forskningsr氓dgiver vil deretter ved behov koble p氓 andre deler av st酶tteapparatet ved UiB.

Forsknings- og innovasjonsavdelingen kan r氓dgi om finansiering knyttet til bestemte s酶knadstyper i Forskningsr氓det og til EUs rammeprogram

• SFF
• SFI
• INFRA
• Horizon Europe听

Forskningr氓det tilbyr flere kurs for forskerere som 酶nsker 氓 l忙re mer om . Kursene er b氓de digitale og fysiske. Merk at de mest popul忙re kursene blir fulltegnet raskt, s氓 her gjelder det 氓 v忙re tidlig ute.听

Ta gjerne kontakt med UiB sitt Brusselkontor eller UiB sitt LCP team for mer informasjon om muligheter for EU finansiering 贰搁颁听, Marie S. Curie Programmet.

Meltzerfondet

Meltzerfondets st酶tte til vitenskapelige reiser og forskningstermin听

Meltzerfondets 听deles ut 氓rlig.

SPIRE-midler

Dette er et strategisk program for forskningssamarbeid med听m氓l om 氓 st酶tte opp om UiBs strategi.听Det kan s酶kes om midler til st酶tte for prosjekts酶knader og听til gjesteforskermidler.

Fond og legater

Vil du realisere et prosjekt som kan redusere UiBs klimaavtrykk? S酶k midler fra UiBs klimafond!

脜pen vitenskap听er viktig b氓de for kunnskapsutvikling, for 氓 sikre forskningens integritet og for 氓 酶ke forskningens tilgjengelighet. Gjennom 酶kt samarbeid om og gjenbruk av data, metoder og prosesser kan forskningsprosessen gj酶res mer effektiv. Samtidig vil tilgang til underliggende data og metode gj酶re det enklere 氓 etterpr酶ve og reprodusere forskningsresultater og slik styrke tilliten til forskningen.听Forskere, institusjoner, myndigheter, finansi酶rer, n忙ringsliv og allmennheten er alle interessenter i 氓pen vitenskap. For 氓 finne ut av hva det betyr for deg og ditt prosjekt, kan universitetsbiblioteket kontaktes. Der finner du mer info om听forskningsdata听辞驳听publisering听og aktuelle kurs om emnet.听

Dersom forskningsprosjektet ditt inneholder personopplysninger, m氓听du sette deg inn i kravene knyttet til behandling av disse. P氓听UiBs听Personvernportal听finner du nyttig informasjon.听Der finner du ogs氓 informasjon om听som听er UiBs听system for oversikt og kontroll med behandling av personopplysninger i forsknings- og studentprosjekter. Systemet skal ogs氓 ha oversikt og kontroll med oppgaver og prosjekter knyttet til kvalitetssikring av pasientbehandling og undervisning, og prosjekter knyttet til l忙ringsanalyseform氓l.听听

For behandling av personopplysninger i medisinsk og helsefaglig forskning er det et elektronisk .

Din karriere:

Opprykk til professor

Personlig opprykk听til professor etter kompetanse er hjemlet i Kunnskapsdepartementets听芦Forskrift om endring i forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger禄听av 23.7.2010.听Fakultetene har vedtatt egne retningslinjer听som en konkretisering av de generelle retningslinjene i Kunnskapsdepartementets forskrift, og har egne sider med veiledning til s酶kerne.

• Det samfunnsvitenskapelige fakultet: Veiledning for s酶kere til kompetanseopprykk听
• Det medisinske fakultet:听Opprykk til professor etter kompetanse听
• Det humanistiske fakultet:听Opprykk til professor etter kompetanse听
• Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet:听Opprykk til professor

Forskningstermin

Alle fast tilsatte i vitenskapelig stilling har rett til et 氓rs forskningstermin etter 6 氓rs tjeneste, eller 1/2 氓r etter 3 氓rs tjeneste p氓 visse vilk氓r. Denne ordningen organiseres av fakultetene.听

Meritteringsordning for fremragende undervisere ved UiB

Ved Universitetet i Bergen kan enkeltpersoner og undervisningsmilj酶 som over tid har jobbet for 氓 forbedre undervisningskvaliteten - og som har konkrete planer for hvordan dette arbeidet skal videreutvikles, s酶ke status som fremragende underviser eller fremragende undervisningsmilj酶. Les mer om meritteringsordningen for fremragende undervisere.

听

Ved Universitetet i Bergen tilbyr program for universitetespedagogikk pedagogikkurs for ansatte og ph.d.-kandidater. Flere fakultet tilbyr i tillegg egen oppl忙ring for ph.d.-veiledere:

• Det medisinske fakultet:听har ogs氓 som er tilgjengelig i Mitt UiB
• Det juridiske fakultet
• Det samfunsvitenskapelige fakultet: har ogs氓 som er tilgjengelig i Mitt UiB
• Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet: har ogs氓 e-l忙ringskurs for veiledere som er tilgjengelig i Mitt UiB
• Fakultet for kunst, musikk og design

听

Arena for forskningskommunikasjon

Arena for forskningskommunikasjon er en m酶teplass mellom akademia og samfunn, der forskningen fra Universitetet i Bergen kommuniseres p氓听Universitetsmuseet i Bergen, Naturhistorisk museum. Gjennom flere formidlingsformat og metoder legger Arena for forskningskommunikasjon til rette for dialog rundt UiBs ulike forskningsprosjekt, og gir innsyn i hvilken form for kunnskap et universitet produserer for samfunnet. Vi formidler og kommuniserer fra forskningsgrupper, prosjekter og klynger, fra institutt og senter og fra enkeltforskere.听Tre ganger i 氓ret 氓pner Arenaen en ny utstilling med den aller nyeste forskningen fra UiBs fagfelt.

Finn en forsker!

Finner de som har behov for din ekspertise deg? P氓听denne siden听kan du synliggj酶re din ekspertise. Ta kontakt med ditt fakultets kommunikasjonsr氓dgiver dersom du vil bli mer synlig.听

Forskningsdagene

Forskningsdagene听er en 氓rlig, nasjonal festival i regi av Norges Forskningsr氓d.听I Bergen听arrangeres Forskningsdagene som et samarbeid mellom byens sentrale forsknings- og utdanningsinstitusjoner der UiB er den st酶rste bidragsyteren. Forskningsdagene er en fin mulighet til 氓 n氓 ut til et bredt publikum og gj酶re forskningen din bedre kjent - b氓de lokalt, regionalt og nasjonalt.听

听

I forbindelse med st酶rre prosjekts酶knader, og drift av sentre og prosjekt tilbyr fakultetene i samarbeid med flere av UiBs sentraladministrative avdelinger ulike kurs og workshops. Her vil du finne oversikter over tilbud og muligheter. Ta kontakt med lokal forskningsr氓diver for 氓 unders酶ke kurstilbud.听听

Kurs: Risk Management in research projects听听

Politikk for forskerstillingene 1108, 1109 og 1183

1. Bruken av forskerstillinger

Forskerstillingene benyttes i eksternt finansierte forskningsprosjekter.

2. Arbeidsoppgaver i forskerstillinger

Som hovedregel skal arbeidsplikt i stilling som forsker disponeres uavkortet til forskningsoppgaver, men det kan v忙re aktuelt 氓 ogs氓 p氓legge andre oppgaver som har direkte relevans for forskningsprosjektet. Konkret definering av stillingsinnhold vil imidlertid avhenge av det aktuelle prosjekt vedkommende forsker er tilknyttet.

Eventuelle undervisnings- og veilederoppgaver skal v忙re relatert til forskningsprosjektet. Forskere skal ikke ha emne- eller kursansvar. 听

3. Kvalifikasjonskrav

Kandidater til forskerstillinger skal vurderes med hensyn til vitenskapelige kvalifikasjoner, formidlingsarbeid og eventuelle andre relevante kvalifikasjoner. Ved utlysning av forskerstilling, skal UiBs maler for utlysningstekster benyttes.

Stilling som forsker 1183 forutsetter forskningsrelatert professorkompetanse, 1109 forutsetter doktorgrad og 1108 universitetsutdanning tilsvarende masterniv氓.

Det kan s酶kes om personlig opprykk etter kompetanse i henhold til Regler for opprykk til forsker 1109 i statlige virksomheter og Regler for opprykk til forsker 1183.

4. Opprykk til 1183

UiB skal sette ned en arbeidsgruppe som skal utarbeide egne retningslinjer for opprykk til 1183.

5. Ansettelsesprosedyrer

Ved ansettelse i forskerstillinger f酶lges de ordin忙re prosedyrene for kunngj酶ring/unntak fra kunngj酶ring, sakkyndig vurdering, innstilling og ansettelse som gjelder for det aktuelle stillingsniv氓et ved UiB, tilpasset forskerstillingenes arbeidsplikter.

Forskere p氓 eksternfinansierte prosjekter med varighet over to 氓r skal ansettes fast.

6. Mellomfinansiering

UiB b酶r etablere en mellomfinansieringsl酶sning for 氓 sikre finansiering ved gap p氓 1-3 m氓neder mellom utl酶pende finansiering og innvilget finansieringsl酶p for faste forskere

Politikk for forskerstillingene 1108, 1109 og 1183 fortsetter

7. Oppf酶lging av forskere

I de 氓rlige medarbeidersamtalene skal karriereutvikling og -plan v忙re tema. Plan for s酶knadsskriving og finansiering skal diskuteres, samt hvilke rettigheter og plikter den enkelte forsker har og arbeidsgiver har. Det skal videre legges vekt p氓 aktiviteter og forventede resultater og plan for kompetanseutvikling og karriereutvikling skal utvikles.听

8. Overtallighet og oppsigelse

Rutiner for h氓ndtering av overtallighet i eksternfinansierte stillinger er etablert ved UiB. F酶r det kan bli aktuelt med oppsigelse m氓 det etter Statsansattloven unders酶kes om det er annen passende stilling ved UiB. Instituttene m氓 forvalte prosjektportef酶lje og bemanningsbehov helhetlig og bemanningsbehov b酶r s酶kes l酶st ogs氓 p氓 tvers av de enkelte prosjekter. Risikoen for oppsigelser kan videre begrenses ved at man ved utlysning og ansettelse s酶ker etter forskere med en bredere vitenskapelig kompetanse, og at forskerne og faglig ledelse har en aktiv forpliktelse til 氓 skaffe nye eksternfinansierte forskerprosjekter. UiBs rutiner etablerer en prosess som starter tolv m氓neder f酶r finansieringen opph酶rer. Dette skal s酶rge for at oppsigelse er siste utvei.听