Kompetanseutvikling for yngre forskere
Som ung forsker ved Universitetet i Bergen har du mange muligheter til 氓 utvikle deg videre og planlegge din fremtidige karriere. Her vil du finne en oversikt over det eksisterende tilbudet ved UiB.
Main content
Ofte er yngre forskere ansatt i 氓rem氓lsstillinger ved universitetet, derfor vil det 氓 fokusere p氓 din karriere- og kompetanseutvikling v忙re med p氓 氓 sikre deg en god overgang fra en stilling til den neste. Her vil du finne mer informasjon om de eksisterende tilbudene ved Universitetet i Bergen for yngre forskere.
For kommende arrangement og kurs, se kalenderoversikten v氓r.听
Utviklingsprogram for yngre forskere
UiB tilbyr flere utviklingsprogram for ulike m氓lgrupper av yngre forskere. Flere er 氓pne for s酶knader, andre har bestemte krav til fakultetstilh酶righet etc. Felles for alle er at de i stor grad arrangeres og koordineres av interne UiB ressurser, og har som m氓l om 氓 fremme yngre forskeres karrieremuligheter.听
Momentum
Momentum er UiBs karriereutviklingsprogram for yngre forskere - postdoktorer, forskere eller f酶rsteamanuensis som 酶nsker 氓 satse p氓 en akademisk karriere ved et forskningsuniversitet.
TMS UiB Career Program
Trond Mohn Foundation (TMS) og UiB rekrutterer fremragende unge forskere til UiB gjennom TMS Starting Grants. Stipendhaverne vil motta karrierest酶tte via TMS-UiB Karriereprogram. Form氓let med karriereprogrammet er 氓 gi ekstra verdi og st酶tte til TMS Starting Grant-innhavere, for 氓 bygge sin karriere som forskere ved Universitet i Bergen.听
SV fakultetet - Career Development Programme for Early Career Researchers
Det samfunnsvitenskapelige fakultet inviterer postdoktorer og ph.d.-kandidater til 氓 delta i deres utviklingsprogram.听
MED Postdoc Training Programme
Programmet er 氓pent for postdoktorer. Forskere i forskerstillinger oppfordres til 氓 s酶ke og vil bli p氓meldt dersom det er kapasitet. Programmet g氓r fra september til juni og dekker et bredt spekter av faglig og teknisk kompetanseutvikling.听 听
Program for yngre forskningsledere听
Psykologimilj酶ene ved Universitetet i Bergen, Universitetet i Troms酶, NTNU og Universitetet i Oslo har g氓tt sammen om et lederutviklingsprogram for yngre forskningsledere. Programmet er 氓pent for s酶kere fra Det psykologiske fakultet ved UiB.
Eksternfinansiering av forskning og innovasjon
N氓r du skal s酶ke eksternfinansiering av forsknings- og innovasjonsprosjekter tar du kontakt med forskningsr氓dgiver ved ditt fakultet/institutt/senter i god tid f酶r s酶knadsfrist. Forskningsr氓dgiver vil deretter ved behov koble p氓 andre deler av st酶tteapparatet ved UiB.
Forsknings- og innovasjonsavdelingen kan r氓dgi om finansiering knyttet til bestemte s酶knadstyper i 贵辞谤蝉办苍颈苍驳蝉谤氓诲别迟 og til EUs rammeprogram
Ta gjerne kontakt med UiB sitt Brusselkontor eller UiB sitt team med lokale kontaktpunk for eksternfinasiering听for mer informasjon om muligheter for EU-finansiering gjennom ERC eller Marie S. Curie Programmet.
Nettbasert kurs: 听 (krever innlogging p氓 Mitt UiB)
Nettverk og internasjonalisering
Som ung forsker har man gjerne faglige nettverk fra tidligere stillinger, og听blir听en听del av nye eksisterende听faglige听nettverk gjennom veileder, forskningsgruppe, prosjektpartnere,听etc.听Mange 酶nsker听etter hvert听氓 etablere egne nettverk,听en erfaring som听kan v忙re听b氓de听faglig og personlig听utviklende. Nettverkene dine听kan v忙re b氓de lokale, nasjonale og internasjonale, og kan听v忙re finansiert av eksterne听midler, eller etableres uten videre kostnader.听Internasjonal forskermobilitet er ogs氓 en viktig arena for听氓 etablere egne nettverk.听Gjennom sammenhengende, lengre forskningsopphold utenlands opparbeider听man听seg internasjonal erfaring, bygger kontakter og personlige nettverk, blir innviet og invitert inn i nye prosjekter og samarbeidskonstellasjoner,听og听skaffer seg tilgang til forskningsinfrastruktur og forskningsdata man ikke har tilgang til hjemme.听听
Forskningsopphold
For 氓 vite mer om finansieringsmuligheter for internasjonale forskningsopphold ta kontakt med din veileder/forskningsruppeleder/instituttleder, eller din听eller听lokale听forskningsr氓dgiver.听Aktuelle听muligheter kan v忙re:听
Internasjonale nettverk
Nettverksbygging听kan听fasiliteters听gjennom interne kanaler, som blant annet听intresseorganisasjonen for听ph.d.,听postdoc听og midlertidige ansatte ved UiB听,听eller gjennom fagmilj酶er, satsninger mm. Det er ogs氓 mulig 氓 engasjere seg i nettverk听gjennom听ARQUS听alliansen, og UiBs andre听institusjonelle, internasjonale samarbeid.
Lokale nettverk
Det eksisterer ogs氓 mange听tematiske听nettverk听ved UiB, dersom du听酶nsker 氓 bli bedre kjent med听kolleger ved andre fakultet og institutt听som har sammenfallende faglige interesser:听
Priser, reise- og prosjektstipend
Meltzerfondet
Meltzerfondets .听Prisen tildeles for fremragende arbeid utf酶rt av yngre forskere og deles ut 氓rlig.
Meltzerfondets st酶tte til vitenskapelige reiser og forskningstermin听
Reisest酶tte utenlandsopphold
Det samfunnsvitenskapelige fakultetet: St酶tte til utenlandsopphold for postdoktorer ved forskningsinstitusjon.
SPIRE-midler
Dette er et strategisk program for forskningssamarbeid med听m氓l om 氓 st酶tte opp om UiBs strategi.听Det kan s酶kes om midler til st酶tte for prosjekts酶knader og听til gjesteforskermidler.
Fond og legater
Vil du realisere et prosjekt som kan redusere UiBs klimaavtrykk? S酶k midler fra UiBs klimafond!
脜pen vitenskap, forskningetikk og听GDPR听
脜pen vitenskap听er viktig b氓de for kunnskapsutvikling, for 氓 sikre forskningens integritet og for 氓 酶ke forskningens tilgjengelighet. Gjennom 酶kt samarbeid om og gjenbruk av data, metoder og prosesser kan forskningsprosessen gj酶res mer effektiv. Samtidig vil tilgang til underliggende data og metode gj酶re det enklere 氓 etterpr酶ve og reprodusere forskningsresultater og slik styrke tilliten til forskningen.听Forskere, institusjoner, myndigheter, finansi酶rer, n忙ringsliv og allmennheten er alle interessenter i 氓pen vitenskap. For 氓 finne ut av hva det betyr for deg og ditt prosjekt, kan universitetsbiblioteket kontaktes. Der finner du mer info om听forskningsdata听og听publisering听og aktuelle kurs om emnet.听
Dersom forskningsprosjektet ditt inneholder personopplysninger, m氓听du sette deg inn i kravene knyttet til behandling av disse. P氓听UiBs Personvernportal finner du nyttig informasjon.听Der finner du ogs氓 informasjon om som听er UiBs听system for oversikt og kontroll med behandling av personopplysninger i forsknings- og studentprosjekter. Systemet skal ogs氓 ha oversikt og kontroll med oppgaver og prosjekter knyttet til kvalitetssikring av pasientbehandling og undervisning, og prosjekter knyttet til l忙ringsanalyseform氓l.听听
For behandling av personopplysninger i medisinsk og helsefaglig forskning er det et elektronisk kurs .
Tilbud for ph.d og postdoc veiledere
Ved Universitetet i Bergen tilbyr program for universitetespedagogikk pedagogikkurs for ansatte og ph.d.-kandidater. Flere fakultet tilbyr i tillegg egen oppl忙ring for ph.d.-veiledere:
- Det medisinske fakultet: har ogs氓 som er tilgjengelig i Mitt UiB
- Det juridiske fakultet
- Det samfunnsvitenskapelige fakultet: har ogs氓 som er tilgjengelig i Mitt UiB
- Fakultet for naturvitenskap og teknologi: har ogs氓 e-l忙ringskurs for veiledere som er tilgjengelig i Mitt UiB
- Fakultet for kunst, musikk og design
Formidling og forskningskommunikasjon听
Arena for forskningskommunikasjon
Arena for forskningskommunikasjon er en m酶teplass mellom akademia og samfunn, der forskningen fra Universitetet i Bergen kommuniseres p氓听Universitetsmuseet i Bergen, Naturhistorisk museum. Gjennom flere formidlingsformat og metoder legger Arena for forskningskommunikasjon til rette for dialog rundt UiBs ulike forskningsprosjekt, og gir innsyn i hvilken form for kunnskap et universitet produserer for samfunnet. Vi formidler og kommuniserer fra forskningsgrupper, prosjekter og klynger, fra institutt og senter og fra enkeltforskere.听Tre ganger i 氓ret 氓pner Arenaen en ny utstilling med den aller nyeste forskningen fra UiBs fagfelt.
Finn en forsker!
Finner de som har behov for din ekspertise deg? P氓听denne siden kan du synliggj酶re din ekspertise. Ta kontakt med ditt fakultets kommunikasjonsr氓dgiver dersom du vil bli mer synlig.听
Forskningsdagene
Forskningsdagene听er en 氓rlig, nasjonal festival i regi av Norges Forskningsr氓d.听I Bergen听arrangeres Forskningsdagene som et samarbeid mellom byens sentrale forsknings- og utdanningsinstitusjoner der UiB er den st酶rste bidragsyteren. Forskningsdagene er en fin mulighet til 氓 n氓 ut til et bredt publikum og gj酶re forskningen din bedre kjent - b氓de lokalt, regionalt og nasjonalt. Det internasjonale arrangementet er en del av Forskningsdagene.听
Retningslinjer for postdoktorer
Postdoktorpolitikk ved UiB
1. Bakgrunn
Form氓let med postdoktorpolitikken er 氓 sikre at stillingene blir brukt i samsvar med hensikten om 氓 kvalifisere til vitenskapelig toppstilling.
Postdoktorstillingen har kvalifisering til vitenskapelig toppstilling som hovedm氓l. Universitetet i Bergen vil legge til rette for postdoktorene slik at de f氓r god oppl忙ring, gode forskningsvilk氓r og karrieremuligheter etter postdoktorperioden, enten i akademia eller utenfor.
Kvalifisering til fast stilling krever kompetanse p氓 flere felt. Hovedtyngden er forskning og publisering, men det kreves ogs氓 kompetanse p氓 veiledning, undervisning, formidling, ledelse og utviklingsarbeid. Postdoktorer oppfordres til 氓 orientere seg mot den internasjonale forskningsfronten i tillegg til 氓 utvikle egne ideer og nettverk. Ansatte med opphold fra flere land og institusjoner oppfattes ofte som sterkere kandidater enn de som har hele karrieren sin fra en enkelt institusjon.
2. Ansettelse i postdoktorstillinger
芦Forskrift om ansettelsesvilk氓r for stillinger som postdoktor, stipendiat, vitenskapelig assistent og spesialistkandidat禄 omhandler stillingen postdoktor i 搂 1-2. Postdoktor er 氓rem氓lsstillinger, der perioder utover to 氓r inneb忙rer pliktarbeid. Ved Universitetet i Bergen skal postdoktorperioden normalt v忙re p氓 3-4 氓r.
Fakultetene skal legge til rette for de eksternt finansierte postdoktorer f氓r forlenget sine 氓rem氓l ved UiB, slik at meritterende undervisning inng氓r i stillingen og stillingen som hovedregel f氓r en samlet varighet p氓 minimum 3 氓r.
Det oppfordres til at postdoktorperioden b酶r forlenges tilsvarende lengden p氓 godkjent utenlandsopphold for alle stillinger som har kortere varighet enn 4 氓r, med 酶vre begrensing oppad til 4 氓r. Varigheten p氓 utenlandsoppholdet b酶r v忙re minimum 3 m氓neder.听
I henhold til forskriften skal det utarbeides en plan for gjennomf酶ring av postdoktorperioden som skal underst酶tte m氓lsetningen om at kandidatene skal kunne kvalifisere seg til en vitenskapelig toppstilling. Ved Universitetet i Bergen benevnes denne planen som karriere- og utviklingsplan.
3. Oppstart
Det skal gjennomf酶res en oppstartsamtale med instituttleder (eller annen faglig leder) i starten av postdoktorperioden. I denne samtalen skal det avklares hvem som har n忙rmeste personalleder ansvar og hvem som har ansvar for 氓 utarbeide og f酶lge opp punkter i karriere- og utviklingsplanen sammen med postdoktoren.
4. Karriere- og utviklingsplan
Instituttet der postdoktoren er ansatt har ansvar for innhold i karriere- og utviklingsplanen, og instituttleder skal p氓se at slik plan foreligger. Instituttleder eller postdoktorens n忙rmeste personalleder lager en karriere- og utviklingsplan sammen med postdoktoren. En skriftlig versjon av denne planen skal foreligge senest tre m氓neder etter tilsettingen. Karriere- og utviklingsplanen skal v忙re signert av postdoktoren og personalleder. Planen revideres ved vesentlige endringer.
Karriere- og utviklingsplanen skal inneholde f酶lgende punkter:
鈥⑻� M氓lsetting for hva som skal oppn氓s i l酶pet av postdoktorperioden
鈥⑻� Tiltak for kvalifisering p氓 alle hovedomr氓der som vurderes ved tilsetting i f酶rstestilling
鈥⑻� Aktiviteter og forventede resultater innenfor forskning, utviklingsarbeid og undervisning, og samfunnskontakt og innovasjon der dette er relevant
鈥⑻� Plan for internasjonalisering i form av nettverk, forskningssamarbeid og utenlandsopphold
鈥⑻� Publiseringsplan med m氓l om 氓 bygge opp en selvstendig publiseringsprofil
鈥⑻� Plan for oppl忙ring i prosjektledelse, s酶knadsskriving og forvaltning av eksternt finansierte prosjekter
鈥⑻� Navn p氓 person som er ansvarlig for oppf酶lgingen.
Undervisning skal legges opp p氓 en slik m氓te at postdoktoren f氓r skjermet tid til forskning og undervisningen skal i st酶rst mulig grad knyttes til postdoktorens forskningsfelt. Plan for undervisningen er en del av karriere- og utviklingsplanen. Postdoktorene skal oppfordres til 氓 delta p氓 kurs i universitetspedagogikk.
Karriereutviklingssamtalen skal om mulig integreres i medarbeidersamtalen. Karriereplanen skal v忙re en del av samtalene og skal fokusere p氓 organisering av arbeidstid, prioritering av arbeidsoppgaver. I tillegg skal forskerrollen/familieliv, nettverk og karrierebygging v忙re tema i medarbeidersamtalen.
5. Mobilitet
Postdoktorene oppfordres til internasjonal mobilitet og universitetet skal det legges til rette for at slike opphold er gjennomf酶rbare. UiB har en m氓lsetning om at 50% av postdoktorstillingene skal ha utenlandsopphold. For rammefinansierte postdoktorer med godkjent utenlandsopphold b酶r det s氓 langt det lar seg gj酶re gis minimumssats med muligheter for ekstratilskudd for postdoktorer som reiser med familie.
6. Oppl忙ring
UiB skal forberede postdoktorene p氓 komplekse arbeidsoppgaver b氓de i og utenfor akademia, bidra til strukturert kompetansebygging og tilby et kreativt og stimulerende l忙ringsmilj酶. Det skal gis tilbud om ulike kurs/samlinger hvert semester med tema som skal bygge opp under utvikling av breddekompetanse. Slike kurs og samlinger kan f.eks. omfatte:
鈥⑻� Veiledning og undervisning
鈥⑻� Kommunikasjonsferdigheter og formidling av egen forskning til ulike m氓lgrupper
鈥⑻� S酶knadsskriving om forskningsfinansiering
鈥⑻� Forskningsledelse
鈥⑻� Tverrfaglighet/samarbeid
鈥⑻� CV-bygging
鈥⑻� Karriereveiledning innen og utenfor akademia
